Sollicitatiegesprek? Deze 9 vragen moet je stellen!
Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om niet alleen vragen te beantwoorden, maar ook om zelf vragen te stellen. Door zelf vragen te stellen, laat je zien dat je geïnteresseerd bent en dat jezelf goed hebt voorbereid.
Leuke functie gevonden? Met onderstaande 9 vragen maak je een goede indruk tijdens vrijwel elk sollicitatiegesprek, of je nu wilt werken in Deurne, Groningen of Amsterdam.
1. Is deze functie nieuw? Zo ja, hoe en wanneer is deze ontstaan?
Het is voor jou handig om te weten wat de eventuele reden is van het ontstaan van deze functie. Dit kan je inzicht geven in de verwachtingen van de werkgever en of de rol bij jouw ambities past.
2. Kun je mij wat meer vertellen over mijn voorganger(s)?
Hiermee krijg je inzicht in de prestaties van eerdere werknemers in dezelfde functie. Ook krijg je mogelijk meer te weten over eventuele zorgen of uitdagingen waar je mee te maken kunt krijgen.
3. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
Deze informatie geeft jou een kijkje in de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden. Komen deze overeen met jouw verwachtingen?
4. Is er ruimte voor loopbaanontwikkeling?
Hiermee geef je aan dat je geïnteresseerd bent in groei binnen de organisatie. Tegelijkertijd laat je daarmee merken dat je toekomstgericht bent en ervoor openstaat om je voor langere tijd aan de organisatie te binden. Vraag eventueel door naar mogelijke trainingen of workshops.
5. Hoe lang blijven medewerkers doorgaans bij het bedrijf?
Het antwoord op deze vraag geeft je inzicht in het verloop van de medewerkers en of het bedrijf een plek is waar je je langdurig kunt ontwikkelen.
6. Kun je mij meer vertellen over het team?
Vraag eventueel door om meer te weten te komen over de dynamiek van het team, de samenwerking en de cultuur. Enkele mogelijke vervolgvragen:
- Hoe past het team binnen de algehele structuur van het bedrijf?
- Wat betekent succes voor het team en de rol?
Ga voor jezelf na of de verwachtingen en doelen van de organisatie en het team overeenkomen met jouw visie op succes.
7. Wat is jouw achtergrond?
Kan je helpen om inzicht te krijgen in de persoonlijke ervaring en expertise van de interviewer. Het kan zijn dat daar iets bij zit wat gerelateerd is aan de functie waarop je solliciteert. In dat geval kun je nog enkele gerelateerde vervolgvragen stellen. Volg daarbij jouw eigen interesse.
8. Vanuit jouw perspectief, hoe is het om hier te werken?
Hiermee krijg je een kijkje in de bedrijfscultuur en het bedrijfsklimaat. Voelt dit passend voor jou?
9. Zijn er zaken in mijn cv waar je nog vragen over hebt?
Deze vraag opent de mogelijkheid om eventuele zorgen of vragen over je CV aan te pakken en kan helpen om eventuele misverstanden recht te zetten.
Tot slot nog enkele tips
Gebruik bovenstaande vragen vooral als leidraad. Je hoeft ze niet per se allemaal te stellen. Belangrijker is dat je goed luistert naar de antwoorden van de interviewer. Dit kan je helpen om gerichte vervolgvragen te stellen en zo dieper in te gaan op bepaalde onderwerpen.
